エースの魅力

当社は創立以来、「技術の向上と顧客の信頼」を経営方針として掲げ、高度な技術者の育成に力を入れてきました。そこへは、一人ひとりの高い能力によって、お客様の信頼を勝ち得、それが「会社の繁栄・社員の幸福」に繋がるという確かな信条があります。当社は設立33年目を迎え、20代、30代の若手のエンジニアを中心に更なるスキルの向上と組織力の強化を行い、社員の「やりたい」という情熱を存分に発揮できる体制づくりに力を入れています。

教育・研修制度

入社前教育
  1. 自主学習(10月~3月)

    織力の強化を行い、社員の「やりたい」という情熱を存分に発揮できる体制づくりに力を入れています。

入社後教育
  1. 新入社員研修

    社会人の心構え、マナーについて教育

  2. プログラミング教育

    テーマに沿った課題を実施し、プログラミングの基礎を学習

  3. OJT教育

    実務において、先輩社員から業務に必要な知識・技術を学習

入社後教育
  1. SE教育
    • 品質管理や開発手法について勉強会を実施
    • リーダーに必要な考え方について勉強会を実施
  2. セキュリティ教育

    個人情報保護、コンプライアンスについて説明会を実施

  3. 人間力教育
    • 共通のテーマに基づき、社員同士のディスカッションを実施
    • 対外的な勉強会への参加