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INTERVIEW

適正な仕事量で
ワークライフバランスを整える

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大阪事業所

採用担当

#01働きやすい職場環境を実現するために

当社では特別休暇などのライフイベントに関する制度を充実させたり、本社自社ビルの建て替えや大阪事業部オフィスのリニューアルなどにより、社員が働きやすい環境を整えています。新しくなったオフィスではリラックスながら仕事に集中できるようにとBGMを導入しています。

〈休暇・手当などの各制度〉
・休日は年間120日で、有給休暇取得率は高くなっています。子の看護休暇は年間5日間(最大10日間)あり、そのお休み中は賃金支給対象(有給の休暇)となっています。
・子育て手当があり、子ども1人あたり毎月1万円を支給しています(最長22歳到達年度まで)。
・英会話スクールなど自己研鑽の費用(セミナー受講費用)を一部会社が負担します。※本社のみ

#02残業が少ない環境が生み出す強み

仕事の状況によって異なりますが、当社の月平均残業時間は9.5時間であり、同業他社に比べて残業時間が少ないのが特徴です。「残業0時間」という目標を掲げ、残業が当たり前になるような仕事量にしないことで、社員の教育や指導が出来る環境を実現しています。
仕事で直面したさまざまな疑問や質問に対し、先輩や上司がていねいに若手を指導できる「人を育てる環境がある」は当社の強みだと自負しています。

#03当社の求める人物像

真面目に仕事に取り組んでいても、時にはうまくいかないこともあります。新しいことにチャレンジすれば失敗もあります。そこで大事なのはその時にどう対処するかであり、私たちはそのような経験をしてきた人物にお越しいただきたいと思っています。失敗や挫折を乗り越えてきた人は強い、ぜひその経験を当社で生かしてほしいと思います。

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